Sales Manager (m/w/d) – Innendienst Sales & Closing

Warum wir detailliert Fragen stellen

Bewerbungsprozesse kosten auf beiden Seiten Zeit. Ein klassischer Lebenslauf zeigt uns, was du bisher gemacht hast, aber noch nicht, wie du denkst, wie du mit typischen Situationen in dieser Rolle umgehen würdest und was dir wichtig ist. Genau das wollen wir in rund 15 Minuten gemeinsam herausfinden.

Das Ziel ist ein ehrlicher, beidseitiger Abgleich: Wenn die Rolle zu dir passt, sehen wir das schnell und können dich gezielt weiter begleiten. Wenn nicht, ersparen wir dir das lange Warten auf eine Standard-Absage nach Wochen. Alle Bewerber bekommen dieselben Fragen, das macht die Vorauswahl fairer als ein Bauchgefühl nach dem ersten Anschreiben.

Welche Daten wir erheben

• Deine Stammdaten: Anrede, Vor- und Nachname, E-Mail und optional Telefonnummer. Wir nutzen sie nur, um dir eine Rückmeldung zu geben und dich bei Passung im nächsten Schritt zu erreichen.
• Deine Antworten auf die Assessment-Fragen, inklusive deiner Angaben im Abschluss-Block (z. B. Gehaltsvorstellung, Deutsch- und Englisch-Kenntnisse, Prioritäten am Arbeitsplatz).
• Technische Bearbeitungsdaten: Bearbeitungszeit pro Frage, Fortschritt und aggregierte Angaben zum Eingabeverhalten (z. B. wie oft der Tab gewechselt oder Inhalte aus der Zwischenablage eingefügt wurden). Diese Werte helfen uns, die Ergebnisse einzuordnen und sicherzustellen, dass alle Bewerber unter vergleichbaren Bedingungen teilnehmen.
• Technische Metadaten zur Missbrauchserkennung: IP-Adresse und Browser-Kennung werden ausschließlich als kryptografischer Hash gespeichert, niemals im Klartext.
• CV und Anschreiben, sobald du diese am Ende hochlädst. Lebenslauf und Anschreiben werden nur intern im Bewerbungsprozess verwendet.

Was wir damit machen und was nicht

• Deine Antworten werden intern ausgewertet und dienen als Grundlage für die Entscheidung, ob wir dich zum nächsten Schritt einladen.
• Bei Passung übergeben wir deine Daten an unser Bewerbermanagement-System (Kenjo, Auftragsverarbeiter nach DSGVO), damit der weitere Prozess sauber dokumentiert läuft.
• Wir verkaufen keine Daten, geben sie nicht an Dritte außerhalb des Bewerbungsprozesses weiter und nutzen sie nicht für Werbung.
• Die technischen Bearbeitungsdaten werten wir ausschließlich aggregiert aus. Der Inhalt deiner Tastatureingaben wird nur als fertige Antwort gespeichert, nicht Tastendruck für Tastendruck mitgeschrieben.

Wie lange wir deine Daten behalten

Wenn es nicht zu einer Einstellung kommt, löschen wir deine Bewerbungsdaten spätestens 90 Tage nach Abschluss des Assessments. Wenn wir zusammen in den nächsten Schritt gehen, bleiben die Daten so lange gespeichert, wie es der Bewerbungsprozess erfordert, und werden danach gelöscht.

Deine Rechte

Du kannst deine Einwilligung jederzeit widerrufen und Auskunft, Berichtigung oder Löschung deiner Daten verlangen. Eine kurze E-Mail an bewerbung@bindig-media.de genügt. Ausführliche Informationen und alle gesetzlichen Pflichtangaben findest du in unserer kompletten: Datenschutzbelehrung.